工作中突发脑梗算工伤吗

工作中突发脑梗是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下是一些可能的情况：

1. 如果脑梗是由于工作紧张造成的，例如长时间超负荷工作、连续加班等，并且有医院证明，可以被认定为工伤，公司有责任提供救治。

2. 如果脑梗是由于自身原因导致的正常突发疾病，并未与工作有直接关联，则通常不能被认定为工伤。

3. 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

4. 脑梗发作通常情况下与职工本人的工作没有直接的因果关系，如果突发脑梗后抢救及时并未死亡，这种状况一般不能享受工伤待遇。

总结来说，工作中突发脑梗是否算作工伤取决于是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

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